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Wie wollen wir leben, sein, arbeiten - jetzt und in der Zukunft?
Es ist die Kernfrage der Nachhaltigkeit und der Bildung für nachhaltige Entwicklung - und damit auch für die Entwicklung und Inhalte eines wirksamen eigenen Leitbildes.

Von den prägenden Werten der Eltern und Vorbilder, über (Grund-)Gesetze, UN Zielen der Nachhaltigkeit, weltweiten Menschenrechten bis zu Firmenphilosophien - viele un-geschriebene und un-bewusste Leitbilder bestimmen unser Leben, zahlreiche Definitionen und Deutungen gibt es.

Meine Sichtweise
Ein Leitbild beschreibt einen qualitativen Wunschzustand in Gegenwart und Zukunft mit Fakten und Zielen. Es ist eine schriftliche Zusammenstellung aus Leitmotto, Leitmotiv und Leitsätzen. Verwirrende Wortähnlichkeiten? Anders ausgedrückt: Was sind die wichtigsten Ziele, Werte, Stärken und übergeordnete Vision? Wozu will ich was wie tun und lassen?

Leiden oder Leiten?
Manch eine*r hat bisher wenig gute Erfahrungen mit Firmenleitbildern gemacht: Von einer Agentur chic erstellt, nur auf dem Papier, ungelebt, ist es frustrierend bis sinnlos.
Aber im besten Fall wirkt ein Leitbild motivierend, inspirierend, orientierend, positionierend, anziehend und einladend. Dafür sollte es übersichtlich, kurz und einfach, klar und ehrlich verfasst sein - von Menschen für Menschen geschrieben.
So kann es seine Wirkung als persönliche und geschäftliche Ethik entfalten als Führungsinstrument, für Entscheidungen und strategische Zielplanung sowie als Marketingmittel in der transparenten Kommunikation - im Alltag und in Krisenzeiten. Das Leitbild ist der gemeinsam vereinbarte Rahmen für den individuellen Handlungsspielraum.
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Die Entwicklung eines derartigen Leitbildes ist ein längerer, komplexer Prozess, der mehrere tief gehende Arbeits-, Reflektions- und Reifephasen benötigt, allein und im Team.
Ich biete Ihnen dafür Beratung und Begleitung mit Moderation, Workshops, kreativen Methoden, im Raum und in der Natur, Anleitungen zum Selbermachen, Überprüfung und Feedback des Ergebnisses - ganz individuell für den Bedarf Ihres Teams, Ihrer Organisation.
Einen besonderen Blick richte ich dabei auf Nachhaltigkeit und Ausgewogenheit in allen Lebens- und Arbeitsbereichen.


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Selbsterkenntnis ist eine wesentliche Voraussetzung für gelingendes Zusammenarbeiten im Team.
Wie passt Ihr ganz persönliches zu den Leitbildern des Umfeldes?
Was bedeutet es für Sie, ein gutes, erfülltes, nachhaltiges Leben zu führen?

Möchten Sie sich selbst besser kennenlernen und bewusster entdecken, lesen Sie weiter unter Coaching.

Auszüge meines Leitbildes finden Sie Über mich. Auf Anfrage sende ich das vollständige gerne zu.

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